Dobra wiadomość dla kobiet w księgowości jest taka, że 42 procent CPA w amerykańskich firmach to kobiety, więc wysiłki skoncentrowane na zatrzymaniu i awansie mogą zaowocować znaczącymi zmianami w ciągu najbliższych kilku lat.
Własność biznesowa w Stanach Zjednoczonych zmienia się i jest to świetna wiadomość dla kobiet. Około 30 procent firm w USA jest obecnie własnością kobiet i rośnie w tempie 1,5 razy większym niż średnia krajowa.
[spark:newsletter-signup]
Demokratyzacja komunikacji i media społecznościowe odgrywają duże role, pozwalając kobietom prowadzić narrację i być bardziej autentycznym, zmniejszając tym samym presję na "przestrzeganie" męskocentrycznych norm biznesowych i wspierając zmianę modelu przywództwa. Wielu z nas dostrzega i docenia kobiety jako liderów oraz mocne strony, jakie kobiety wnoszą do organizacji i zespołów.
Obecnie 37 procent prezesów firm z listy Fortune 500 to kobiety. Jednak tempo zmian w przywództwie firm księgowych nie nadąża. Według raportu 2019 AICPA Trends Report, tylko 23 procent partnerów w publicznych firmach księgowych to kobiety. Chociaż może to brzmieć obiecująco, liczba ta nie wzrosła znacząco od 1993 roku, kiedy tylko 19 procent partnerów było kobietami. Najwyraźniej mamy jeszcze trochę do zrobienia.
Dobrą wiadomością dla kobiet w księgowości jest to, że 42 procent CPA w amerykańskich firmach to kobiety, więc wysiłki skoncentrowane na zatrzymaniu i awansie mogą spowodować znaczące zmiany w ciągu najbliższych kilku lat.
Własność biznesowa w Stanach Zjednoczonych zmienia się i jest to świetna wiadomość dla kobiet. Około 30 procent firm w USA jest obecnie własnością kobiet i rośnie w tempie 1,5 razy większym niż średnia krajowa.
[spark:newsletter-signup]
Demokratyzacja komunikacji i media społecznościowe odgrywają duże role, pozwalając kobietom prowadzić narrację i być bardziej autentycznym, zmniejszając tym samym presję na "przestrzeganie" męskocentrycznych norm biznesowych i wspierając zmianę modelu przywództwa. Wielu z nas dostrzega i docenia kobiety jako liderów oraz mocne strony, jakie kobiety wnoszą do organizacji i zespołów.
Obecnie 37 procent prezesów firm z listy Fortune 500 to kobiety. Jednak tempo zmian w przywództwie firm księgowych nie nadąża. Według raportu 2019 AICPA Trends Report, tylko 23 procent partnerów w publicznych firmach księgowych to kobiety. Chociaż może to brzmieć obiecująco, liczba ta nie wzrosła znacząco od 1993 roku, kiedy tylko 19 procent partnerów było kobietami. Najwyraźniej mamy trochę pracy do wykonania.
Zarejestruj się za darmo, aby kontynuować czytanie
Jest to w 100% darmowe i zapewnia nieograniczony dostęp do najnowszych wiadomości księgowych, porad i spostrzeżeń każdego dnia. Oprócz dostępu do tego ekskluzywnego artykułu, możesz:
Blokada treści, ikona zaznaczeniaView
all AccountingWEB contentContent
lock down, tick iconComment
on articlesAccess
contentnowRegisterAlready
have an account? Zaloguj się tutaj
